|
PIP No:
1084
|
|
1. ឈ្មោះគម្រោង (ENG):
Unlocking Women's Leadership
|
|
ឈ្មោះគម្រោងៈ
ការបើកគន្លឹះភាពជាអ្នកដឹកនាំរបស់ស្រ្តី
|
| 2. កាលបរិច្ឆេទគម្រោង: |
|
កាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើមគម្រោង :
|
|
កាលបរិច្ឆេទបញ្ចប់គម្រោង :
|
|
|
|
4. ស្ថាប័នទទួលខុសត្រូវ::
|
|
RESPONSIBLE UNIT:
Economic Development Department
|
|
អង្គភាពទទួលខុសត្រូវ:
នាយកដ្ឋានអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ច
|
|
5. ស្ថានភាពគម្រោង
|
|
ព័ត៌មានលម្អិតអំពីគម្រោង
|
|
|
6. ប្រភេទគម្រោង:
|
|
7. ប្រភពហិរញ្ញប្បទាន
|
| 8. មុំនៃគោលនយោបាយក្នុងយុទ្ធសាស្រ្តបញ្ចកោណ ដំណាក់កាលទី ១ ដែលគម្រោងស្ថិតនៅ: |
|
|
| 9. ការចូលរួមចំណែករបស់គម្រោងក្នុងការសម្រេចបានគោលនយោបាយអាទិភាពខាងលើ: |
|
ដោយឆ្លើយតបទៅនឹងបញ្ហាប្រឈមដែលស្រ្តីកម្ពុជាកំពុងជួបប្រទះ ដូចជានៅមិនទាន់មានការគាំទ្រពេញលេញក្នុងការធ្វើសេចក្តីសម្រេចក្នុងវិស័យសាធារណៈ និងវិស័យឯកជន ដែលជាឧបសគ្គរារាំដើម្បីក្លាយខ្លួនជាអ្នកដឹកនាំវឌ្ឍនភាព និងការរីកចម្រើន ។ |
| 10. ការគាំទ្រដល់គោលនយោបាយអភិវឌ្ឍន៍វិស័យឧស្សាហកម្មកម្ពុជា |
|
តើគម្រោងនេះគាំទ្រដល់ការអនុវត្តគោលនយោបាយអភិវឌ្ឍន៍វិស័យឧស្សាហកម្មកម្ពុជាដែរឬទេ?
|
|
11. វិស័យ(សូមប្រើវិស័យ អនុវិស័យ ដែលមានចែងក្នុងផ.យ.អ.ជ.):
|
|
|
|
|
|
|
| 12. ទីតាំងអនុវត្តគម្រោង: (ពិពណ៌នាពីទីតាំងដែលត្រូវអនុវត្តគម្រោង) |
|
|
| 13. គោលបំណងរបស់គម្រោង: (ពិពណ៌នាពីគោលបំណងចម្បងៗរបស់គម្រោង) |
|
គោលបំណងរួមនៃកិច្ចសហប្រតិបត្តិការ MoU នេះ ស្របតាមផែនការយុទ្ធសាស្រ្ត និងសកម្មភាព ដើម្បីជំរុញឱ្យស្រ្តីទទួលបានឱកាស លើកកម្ពស់ភាពអង់អាចផ្នែកសេដ្ឋកិច្ច-សង្គម និងត្រួសត្រាយផ្លូវសម្រាប់ស្ត្រីថ្នាក់ធ្វើសេចក្តីសម្រេច និងជាអ្នកមានគំនិតផ្តួចផ្តើមថ្មី ព្រមទាំងស្ត្រី ជាច្រើនផ្សេងទៀត ទាំងក្នុងវិស័យសាធារណៈ និងឯកជននៅកម្ពុជា។ |
| 14. ការពិពណ៌នាអំពីគម្រោង: (ពិពណ៌នាអំពីសមាសភាគទាំងអស់របស់គម្រោង) |
|
១.ការអភិវឌ្ឍភាពជាអ្នកដឹកនាំ ការបង្កើនសមត្ថភាព និងការតាមដាន ព្រមទាំងការទទួលបានសេវាផ្សេងៗ និងឳកាសពីWeDuបន្ថែមទៀត សម្រាប់ស្រ្តីមួយចំនួនដែលត្រូវបានជ្រើសរើស លើកកម្ពស់ការរីកចម្រើនផ្ទាល់ខ្លួន ការសិក្សា និងវិជ្ជាជីវៈ សម្រាប់ជំរុញ ការអភិវឌ្ឍន៍ភាពជាអ្នកដឹកនាំរបស់ស្រ្តី ។
២.យុទ្ធនាការលើកកម្ពស់ និងផ្សព្វផ្សាយ រួមចំណែកដល់ការបង្កើនការយល់ដឹងរបស់សាធារណៈជន អំពីឥទ្ធិពលវិជ្ជមានកាន់តែប្រសើរឡើង នៃភាពអង់អាចផ្នែកសេដ្ឋកិច្ច-សង្គមរបស់កុមារី និងស្រ្តី ព្រមទាំងជំរុញឳ្យចំនួនស្រ្តីកាន់តែច្រើន ដើម្បីក្លាយជាអ្នកដឹកនាំក្នុងការអភិវឌ្ឍខ្លួនឯង និងចូលរួមធ្វើសេចក្តីសម្រេចគ្រប់ជាន់ថ្នាក់ក្នុងវិស័យសាធារណៈ និងឯកជនក្នុងប្រទេសកម្ពុជា ។
៣. ភាពជាដៃគូដ៏រឹងមាំរវាង MoWA និង WeDu ត្រូវបានចាត់ទុកជាយន្តការប្រកបដោយចីរភាពសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍភាពជាអ្នកដឹកនាំរបស់ស្រ្តី ដែលតម្រង់ឆ្ពោះទៅរកការលើកកម្ពស់ភាពអង់អាចផ្នែកសេដ្ឋកិច្ច-សង្គមរបស់ស្រ្តីកម្ពុជា ។ |
| 15. យុត្តិកម្មគម្រោង: (សូមផ្តល់ហេតុផលដែលគម្រោងនេះត្រូវបានចាត់ទុកថាមានប្រយោជន៍) |
|
- ដោយទទួលស្គាល់ពីចំនុចខ្លាំងប្រកបដោយសក្តានុពលគឺ ចំណេះដឹង សមត្ថភាព និងបណ្តាញ ទំនាក់ទំនងរវាងMoWA និង Wedu ឱ្យទៅជាភាពជាដៃគូលើវិស័យសង្គម-សាធារណៈ-ឯកជនដែលមានលក្ខណៈនវានុវត្តន៍ ការវិនិយោគលើស្ត្រីនិងស្ត្រីវ័យក្មេងជាជម្រើសដ៏ឈ្លាសវៃ ក្នុងការប្តេជ្ញា ចំពោះការអភិវឌ្ឍ និងការរីកចម្រើនប្រកបដោយចីរភាព ដោយមិនទុកនរណាម្នាក់អោយនៅ ឯកកោ។
-ដោយឆ្លើយតបទៅនឹងបញ្ហាប្រឈមដែលស្ត្រីកម្ពុជាកំពុងជួបប្រទះ ដូចជានៅមិនទាន់មានការ គាំទ្រពេញលេញក្នុងការធ្វើសេចក្តីសម្រេចក្នុងវិស័យសាធារណៈ និងវិស័យឯកជន ដែលជា ឧបសគ្គរារាំងដើម្បីក្លាយខ្លួនជាអ្នកដឹកនាំវឌ្ឍនភាព ការអភិវឌ្ឍ និងការរីកចម្រើន។
- ដោយមានបំណងលើកកម្ពស់សក្តានុពលរបស់ស្ត្រី ដើម្បីពង្រឹងភាពអង់អាច និងចូលរួមក្នុងការ ធ្វើសេចក្តីសម្រេចផ្នែកសេដ្ឋកិច្ច-សង្គម ស្របតាមផែនការយុទ្ធសាស្ត្រអភិវឌ្ឍន៍ជាតិកម្ពុជា និង ផែនការយុទ្ធសាស្រ្តនារីរតនៈ បន្ថែមជាមួយនឹងគោលដៅអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាព និង ពិចារណាលើបញ្ហាប្រឈមនិងកាលានុវត្តភាពនៃសមាហរណកម្មសេដ្ឋកិច្ចរបស់អាស៊ាន។ |
| 16. ផលប្រយោជន៍របស់គម្រោង (រៀបរាប់ពីអ្នកដែលនឹងទទួលប្រយោជន៍ដោយផ្ទាល់និងមិនផ្ទាល់ពីការអនុវត្កគម្រោង) |
|
- ក្រុមគោលដៅចម្បងនៃកម្មវិធីនេះគឺស្រ្តី ជាពិសេសសិស្ស/និស្សិត និងអ្នកជំនាញជាស្រ្តីនៅកម្ពុជា ដែលមានសក្តានុពលភាពជាអ្នកដឹកនាំខ្លាំងក្លា និងមានអាយុចាប់ពី ១៧ទៅ៣៥ឆ្នាំ ។
- អ្នកទទួលផលបន្ទាប់គឺបណ្តាញយុវជនវ័យក្មេងរបស់MoWa និងសមាជិកក្រុមការងារMoWAនៃកម្មវិធីនេះ ព្រមទាំងអ្នកណែនាំមួយចំនួនដែលត្រូវបានជ្រើសរើសនៅកម្ពុជា ។ |
| 17. ការសិក្សាសមិទ្ធិលទ្ធភាព |
|
តើគម្រោងនេះតម្រូវឲ្យមានការសិក្សាសមិទ្ធិលទ្ធភាពដែរ ឬទេ ?
|
| 18. ផលប៉ះពាល់ផ្នែកបរិស្ថាននិងសង្គម: (ពិពណ៌នាសង្ខេបពីផលប៉ះពាល់របស់គម្រោងលើប្រជាជននិងបរិស្ថានជុំវិញប្រសិនបើមាន ។ តើគម្រោងនេះនឹងជួយដល់ការកាត់បន្ថយភាពក្រីក្រ ឬទេ ?) |
|
អត់មានទេ |
| 19. ការប្រែប្រួលអាកាសធាតុ |
|
ក. តើសកម្មភាព ឬ ធាតុចេញរបស់គម្រោងទាក់ទងនឹងការប្រែប្រួលអាកាសធាតុ ឬ ទេ?
|
|
ខ. តើគម្រោងមានភាពទាក់ទងនឹងការប្រែប្រួលអាកាសធាតុកម្រិតណា?
|
|
សូមជ្រើសរើសវិស័យដែលទាក់ទងនឹងការប្រែប្រួលអាកាសធាតុរបស់គម្រោងនិងបំពេញការចូលរួមចំណែកនៃចំណាយដែលទាក់ទងនឹងការប្រែប្រួលអាកាសធាតុរបស់គម្រោងធៀបនឹងតម្លៃគម្រោងសរុប។
|
|
វិស័យដែលទាក់ទងនឹងការប្រែប្រួលអាកាសធាតុ
|
ភាគរយ
|
ភាពទាក់ទងនឹងការប្រែប្រួលអាកាសធាតុ
|
|
|
|
|
| 20. ការកាត់បន្ថយហានិភ័យ និងគ្រោះមហន្តរាយ |
|
តើសកម្មភាព ឬ ធាតុចេញរបស់គម្រោងទាក់ទងនឹងការកាត់បន្ថយហានិភ័យ និងគ្រោះមហន្តរាយដែរ ឬ ទេ?
|
| 21. ការវិភាគយេនឌ័រ: (តើគម្រោងនេះមានផលប៉ះពាល់ដល់តួនាទីរបស់បុរស និងស្ត្រីក្នុងទីតាំងរបស់គម្រោងនេះដូចម្តេច ? តើស្ត្រីនឹងត្រូវចូលរួមយ៉ាងសកម្មក្នុងការអនុវត្តគម្រោងនេះឬទេ ?) |
|
|
| 22. សមត្ថភាពអនុវត្ដគម្រោង: (តើក្រសួងមានជំនាញ និងបទពិសោធន៍គ្រប់គ្រាន់សម្រាប់អនុវត្តគម្រោងដែរឬទេ ?) |
|
អាចធ្វើបាន ពីព្រោះបេសកកម្មរបស់ MoWA ក្នុងសមភាពយេនឌ័រ និងភាពអង់អាចរបស់ស្ត្រីនៅប្រទេសកម្ពុជា និងចំណាប់អារម្មណ៍របស់ Wedu ក្នុងការបង្កើនការវិនិយោគ និងការប្តេជ្ញា របស់ខ្លួនលើការអភិវឌ្ឍភាពជាអ្នកដឹកនាំរបស់ស្ត្រីក្នុងប្រទេសកម្ពុជា បានផ្តល់ឱកាសយ៉ាងល្អ សម្រាប់កិច្ចសហប្រតិបត្តការ និងភាពជាដៃគូ។ ដូច្នេះអ្នកអនុវត្តគឺ Wedu ហើយក្រសួងដើរតួនាទីជាប្រឹក្សាយោបល់និងណែនាំ។
|
| 23. ស្ថានភាពនៃការអនុវត្តគម្រោង: (ផ្តល់ការកែប្រែសង្ខេបស្តីពីការរីកចម្រើននៃគម្រោង ។ ពិភាក្សាអំពីបញ្ហាបណ្តាលឱ្យមានការពន្យារពេលណាមួយយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការអនុវត្តគម្រោង) |
|
ចាប់តាំងពីឆ្នាំ ២០១៩ មកក្រសួងកិច្ចការនារី និងអង្គការWEDU បានរួមគ្នាបង្កើតសកម្មភាពនិងផែនការសកម្មភាពមួយចំនួនដើម្បីស្វែងរកកិច្ចសហប្រតិបត្តិការជាមួយដៃគូដទៃទៀតដើម្បីអនុវត្តគម្រោងនេះ។ ចាប់តាំងពីពេលនោះមកយើងមិនទាន់រកឃើញដៃគូណាមួយនៅឡើយទេ ដូច្នេះគម្រោងនេះត្រូវបានជាប់គាំងមួយរយៈក្នុងឆ្នាំ ២០១៩ ហើយដោយសារការរីករាលត្បាតនៃជំងឺ ១៩ បានមកដល់ស្ទើរតែទូទាំងពិភពលោករួមទាំងប្រទេសកម្ពុជាផងដែរ។ ប៉ុន្តែយើងនៅតែរក្សាទំនាក់ទំនងតាមរយៈឌីជីថលដើម្បីរកផ្លូវចេញនិងដំណើរឆ្ពោះទៅមុខ។ ជាសំណាងល្អនៅឆ្នាំ ២០២១ MoWA និង WEDU បានទទួលកម្មវិធីពីអង្គការ WATERAID ស្តីពីការជំរុញភាពជាអ្នកដឹកនាំរបស់ស្ត្រីក្នុងវិស័យទឹកស្អាតនិងអនាម័យ (WASH) ចាប់ពីខែកុម្ភៈឆ្នាំ ២០២១ ដល់ខែមីនាឆ្នាំ ២០២២ នៅក្នុងខេត្តចំនួន ៣ (ខេត្តកណ្តាលកំពង់និងខេត្តកំពង់ស្ពឺ) ។ ក្នុងភាពជាដៃគូ គម្រោមានគោលដៅ ទី១.ដើម្បីផ្តល់អំណាចដល់ស្ត្រីដែលធ្វើការនៅក្នុងប្រព័ន្ធទឹកស្អាតប្រកបដោយជំនាញភាពជាអ្នកដឹកនាំចំណេះដឹងនិងទំនុកចិត្តលើខ្លួនឯងតាមរយៈការចូលរួមក្នុងដំណើរការធ្វើសេចក្តីសម្រេចចិត្តដែលធ្វើឱ្យស្ត្រីទទួលបានសេវាអនាម័យ (ទឹកអនាម័យនិងអនាម័យ) ប្រសើរឡើង។
ទី២. ដើម្បីអភិវឌ្ឍកម្មវិធីភាពជាអ្នកដឹកនាំស្ត្រីដែលអាចអនុវត្តបាននិងថតចម្លងសម្រាប់ស្ត្រីផ្សេងទៀតនៅក្នុងវិស័យ WASH និងបង្កើតការសិក្សាអំពីកម្មវិធី
ទី៣. ដើម្បីបង្កើនការចូលរួមនិងការចូលរួមប្រកបដោយអត្ថន័យរបស់ស្ត្រីនិងស្ត្រីក្នុងការធ្វើសេចក្តីសម្រេចចិត្តក្នុងការសំរបសំរួលវិស័យទឹកស្អាតការសម្របសម្រួលរៀបចំផែនការថវិកាការត្រួតពិនិត្យនិងការផ្តល់សេវាប្រកបដោយទំនុកចិត្ត។
ទី៤.ដើម្បីលើកកម្ពស់ម្ចាស់ជើងឯកសមភាពយេនឌ័របន្ថែមទៀតក្នុងចំណោមអ្នកដឹកនាំវ៉ាយវ៉ានៅក្នុងវិស័យទឹកស្អាតនៅកម្ពុជា |
|
24. អាទិភាពរបស់គម្រោង
:
(បញ្ជាក់ពីការកំណត់អាទិភាពរបស់គម្រោងរបស់ក្រសួងស្ថាប័ន)
|
|
3
|
| 25. ការចូលរួមរបស់ដៃគូអភិវឌ្ឍ: (ផ្តល់ព័ត៌មានអំពីដៃគូអភិវឌ្ឍសក្តានុពលដែលពាក់ព័ន្ធនឹងគម្រោងនេះ) |
|
- មូលនិធី វីឌូប្រទេសថៃ
- អង្គការ វីឌូកម្ពុជា
|
| 26. ឯកសារយោង: (ភ្ជាប់ឯកសារគម្រោង អនុស្សារណៈយោគយល់គ្នា ឬកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយស្ថាប័នផ្តល់ហិរញ្ញប្បទាន រួមទាំងជាមួយក្រសួងសេដ្ឋកិច្ចនិងហិរញ្ញវត្ថុ) |
|
ផ្នែក B: តម្លៃគម្រោង និង ប្រភពមូលនិធិ
( គិតជាពាន់ដុល្លារអាមេរិក )
|
|
|