|
PIP No:
292
|
|
1. ឈ្មោះគម្រោង (ENG):
Human Resources Development for Health
|
|
ឈ្មោះគម្រោងៈ
គម្រោងអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សសុខាភិបាល
|
| 2. កាលបរិច្ឆេទគម្រោង: |
|
កាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើមគម្រោង :
|
|
កាលបរិច្ឆេទបញ្ចប់គម្រោង :
|
|
|
|
4. ស្ថាប័នទទួលខុសត្រូវ::
|
|
RESPONSIBLE UNIT:
Department of Human Resource Development
|
|
អង្គភាពទទួលខុសត្រូវ:
នាយកដ្ឋានអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្ស
|
|
5. ស្ថានភាពគម្រោង
គម្រោងសម្រាប់អនុវត្តផ.យ.អ.ជ.
|
|
ព័ត៌មានលម្អិតអំពីគម្រោង
|
|
|
6. ប្រភេទគម្រោង:
|
|
7. ប្រភពហិរញ្ញប្បទាន
|
| 8. មុំនៃគោលនយោបាយក្នុងយុទ្ធសាស្រ្តបញ្ចកោណ ដំណាក់កាលទី ១ ដែលគម្រោងស្ថិតនៅ: |
|
|
| 9. ការចូលរួមចំណែករបស់គម្រោងក្នុងការសម្រេចបានគោលនយោបាយអាទិភាពខាងលើ: |
|
១.គ្រឹះស្ថានបណ្តុះបណ្ដាលវិស័យសុខាភិបាល រដ្ឋ និងឯកជន នឹងត្រូវបានពង្រឹងគុណភាពអប់រំ និងផលិតបានធនធានមនុស្សប្រកបដោយសមត្ថភាពគ្រប់គ្រាន់ សម្រាប់ផ្តល់សេវាសុខាភិបាលប្រកបដោយប្រសិទ្ធិភាព។
២.គុណភាពសេវាសុខាភិបាល នឹងត្រូវបង្កើនឡើងតាមរយៈការផ្តល់ការអប់រំមុនពេលបម្រើការងារប្រកបដោយប្រសិទ្ធិភាព និងការផ្តល់ការបណ្តុះបណ្តាលក្នុងពេលកំពុងបម្រើការងារដល់បុគ្គលិកសុខាភិបាលជាបន្តបន្ទាប់។ |
| 10. ការគាំទ្រដល់គោលនយោបាយអភិវឌ្ឍន៍វិស័យឧស្សាហកម្មកម្ពុជា |
|
តើគម្រោងនេះគាំទ្រដល់ការអនុវត្តគោលនយោបាយអភិវឌ្ឍន៍វិស័យឧស្សាហកម្មកម្ពុជាដែរឬទេ?
|
|
11. វិស័យ(សូមប្រើវិស័យ អនុវិស័យ ដែលមានចែងក្នុងផ.យ.អ.ជ.):
|
|
|
|
|
|
|
| 12. ទីតាំងអនុវត្តគម្រោង: (ពិពណ៌នាពីទីតាំងដែលត្រូវអនុវត្តគម្រោង) |
|
|
| 13. គោលបំណងរបស់គម្រោង: (ពិពណ៌នាពីគោលបំណងចម្បងៗរបស់គម្រោង) |
|
១.ពង្រឹងគុណភាពនៃការបណ្តុះបណ្តាលនៅគ្រប់គ្រឹះស្ថានបណ្តុះបណ្តាលក្នុងវិស័យសុខាភិបាលទូទាំងប្រទេស
២.ផលិតធនធានមនុស្សសុខាភិបាលប្រកបដោយគុណភាព ដើម្បីផ្តល់សេវាសុខាភិបាលប្រកបដោយប្រសិទ្ធិភាព។
៣.បង្កើនគុណភាពនៃការផ្តល់សេវាសុខាភិបាលដល់ប្រជាពលរដ្ឋកម្ភុជា |
| 14. ការពិពណ៌នាអំពីគម្រោង: (ពិពណ៌នាអំពីសមាសភាគទាំងអស់របស់គម្រោង) |
|
ការអភិវឌ្ឍន៏ធនធានមនុស្ស គឺការធ្វើផែនការ ការគ្រប់គ្រង ការបណ្តុះបណ្តាល និងការអប់រំ ធនធានមនុស្សសុខាភិបាល ។ គម្រោងនេះ ត្រូវបានរៀបរាប់ ដូចខាងក្រោម៖
.ពិនិត្យឡើងវិញនូវផែនការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សសុខាភិបាលរៀងរាល់៥ឆ្នាំម្តង
.ធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពទិន្នន័យ និងរក្សាការគ្រប់គ្រងប្រព័ន្ធទិន្នន័យធនធានមនុស្សសុខាភិបាល
.អភិវឌ្ឍគោលនយោបាយ និងយុទ្ធសាស្រ្តស្តីពីការផលិតធនធានមនុស្ស និងការបែងចែកបុគ្គលិកសុខាភិបាលដោយផ្អែកលើសេចក្តីណែនាំ MPA និង CPA និងតាមស្ថានភាពសុខភាពជាក់ស្តែងរបស់សហគមន៍ ។
.អភិវឌ្ឍនិងពិនិត្យកែសម្រួលឡើងវិញនូវកម្មវិធិសិក្សា និងសកម្មភាពទាក់ទងការបណ្ដុះបណ្តាលមុនពេលបម្រើការងារ ការបណ្តុះបណ្តាលពេលកំពុងបម្រើការងារ និងការបណ្តុះបណ្តាលក្រោយមូលដ្ឋាន។
.ផ្តល់ការបណ្តុះបណ្តាលក្នុងពេលកំពុងបម្រើការងារ ដោយផ្អែកតាមតម្រូវការសេវាសុខាភិបាល MPA និង CPA
.ចុះត្រួតពិនិត្យវាយតម្លៃ និងតាមដានសកម្មភាព ទាក់ទងការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សសុខាភិបាល។
.រៀបចំការប្រឡងថ្នាក់ជាតិជ្រើសរើសចូលរៀន និងប្រឡងចេញថ្នាក់ជាតិ ដើម្បីធានាពីគុណភាព និងសមត្ថភាពនៃការអប់រំក្នុងការផលិតធនធានមនុស្ស។ |
| 15. យុត្តិកម្មគម្រោង: (សូមផ្តល់ហេតុផលដែលគម្រោងនេះត្រូវបានចាត់ទុកថាមានប្រយោជន៍) |
|
.ការផ្តល់សេវាសុខាភិបាលជូនប្រជាពលរដ្ឋនាពេលបច្ចុប្បន្ននៅមានកម្រិតនៅឡើយ ដែលទាក់ទងទៅនឹងសមត្ថភាពរបស់បុគ្គលិកសុខាភិបាល និងការបែងចែកបុគ្គលិកទៅតាមមូលដ្ឋានសុខាភិបាល។ គម្រោងនេះ អាចជួយពង្រឹងសមត្ថភាពបុគ្គិលកសុខាភិបាល តាមរយៈការពង្រឹងគុណភាពនៃបណ្តុះបណ្តាលនៅតាមគ្រឹះស្ថានបណ្តុះបណ្តាលក្នុងវិស័យសុខាភិបាល ដើម្បីធានាការផលិតធនធានមនុស្សប្រកបដោយសមត្ថភាព។ ការបណ្តុះបណ្តាលក្នុងពេលកំពុងបម្រើការងារ ត្រូវបានផ្តល់ដល់បុគ្គលិកសុខាភិបាល ដោយផ្អែកលើតម្រូវការ MPA និង CPA ។ គម្រោងនេះ ផ្តោតលើការធ្វើផែនការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្ស និងការគ្រប់គ្រង។ |
| 16. ផលប្រយោជន៍របស់គម្រោង (រៀបរាប់ពីអ្នកដែលនឹងទទួលប្រយោជន៍ដោយផ្ទាល់និងមិនផ្ទាល់ពីការអនុវត្កគម្រោង) |
|
ផលផ្ទាល់៖ គ្រូបង្រៀន សិស្ស និស្សិត និងបុគ្គលិកសុខាភិបាលទាំងអស់
ផលមិនផ្ទាល់៖ ប្រជាជនកម្ភុជាទាំងមូល |
| 17. ការសិក្សាសមិទ្ធិលទ្ធភាព |
|
តើគម្រោងនេះតម្រូវឲ្យមានការសិក្សាសមិទ្ធិលទ្ធភាពដែរ ឬទេ ?
|
| 18. ផលប៉ះពាល់ផ្នែកបរិស្ថាននិងសង្គម: (ពិពណ៌នាសង្ខេបពីផលប៉ះពាល់របស់គម្រោងលើប្រជាជននិងបរិស្ថានជុំវិញប្រសិនបើមាន ។ តើគម្រោងនេះនឹងជួយដល់ការកាត់បន្ថយភាពក្រីក្រ ឬទេ ?) |
|
|
| 19. ការប្រែប្រួលអាកាសធាតុ |
|
ក. តើសកម្មភាព ឬ ធាតុចេញរបស់គម្រោងទាក់ទងនឹងការប្រែប្រួលអាកាសធាតុ ឬ ទេ?
|
|
ខ. តើគម្រោងមានភាពទាក់ទងនឹងការប្រែប្រួលអាកាសធាតុកម្រិតណា?
|
|
សូមជ្រើសរើសវិស័យដែលទាក់ទងនឹងការប្រែប្រួលអាកាសធាតុរបស់គម្រោងនិងបំពេញការចូលរួមចំណែកនៃចំណាយដែលទាក់ទងនឹងការប្រែប្រួលអាកាសធាតុរបស់គម្រោងធៀបនឹងតម្លៃគម្រោងសរុប។
|
|
វិស័យដែលទាក់ទងនឹងការប្រែប្រួលអាកាសធាតុ
|
ភាគរយ
|
ភាពទាក់ទងនឹងការប្រែប្រួលអាកាសធាតុ
|
|
|
|
|
| 20. ការកាត់បន្ថយហានិភ័យ និងគ្រោះមហន្តរាយ |
|
តើសកម្មភាព ឬ ធាតុចេញរបស់គម្រោងទាក់ទងនឹងការកាត់បន្ថយហានិភ័យ និងគ្រោះមហន្តរាយដែរ ឬ ទេ?
|
| 21. ការវិភាគយេនឌ័រ: (តើគម្រោងនេះមានផលប៉ះពាល់ដល់តួនាទីរបស់បុរស និងស្ត្រីក្នុងទីតាំងរបស់គម្រោងនេះដូចម្តេច ? តើស្ត្រីនឹងត្រូវចូលរួមយ៉ាងសកម្មក្នុងការអនុវត្តគម្រោងនេះឬទេ ?) |
|
|
| 22. សមត្ថភាពអនុវត្ដគម្រោង: (តើក្រសួងមានជំនាញ និងបទពិសោធន៍គ្រប់គ្រាន់សម្រាប់អនុវត្តគម្រោងដែរឬទេ ?) |
|
នាយកដ្ឋានអភិវឌ្ឍន៏ធនធានមនុស្ស របស់ក្រសួងសុខាភិបាល មានជំនាញគ្រប់គ្រាន់ និងបទពិសោធន៏ សម្រាប់អនុវត្តគម្រោងនេះ។ ធនធានមនុស្ស មានសមត្ថភាពអនុវត្តគម្រោងនេះបាន ដោយពួកគេបាននឹងកំពុងធ្វើការក្នុងផ្នែកអភិវឌ្ឍន៏ធនធានមនុស្សយ៉ាងតិចលើសពី២០ឆ្នាំកន្លងមកហើយ។
|
| 23. ស្ថានភាពនៃការអនុវត្តគម្រោង: (ផ្តល់ការកែប្រែសង្ខេបស្តីពីការរីកចម្រើននៃគម្រោង ។ ពិភាក្សាអំពីបញ្ហាបណ្តាលឱ្យមានការពន្យារពេលណាមួយយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការអនុវត្តគម្រោង) |
|
|
|
24. អាទិភាពរបស់គម្រោង
:
(បញ្ជាក់ពីការកំណត់អាទិភាពរបស់គម្រោងរបស់ក្រសួងស្ថាប័ន)
|
|
1
|
| 25. ការចូលរួមរបស់ដៃគូអភិវឌ្ឍ: (ផ្តល់ព័ត៌មានអំពីដៃគូអភិវឌ្ឍសក្តានុពលដែលពាក់ព័ន្ធនឹងគម្រោងនេះ) |
|
|
| 26. ឯកសារយោង: (ភ្ជាប់ឯកសារគម្រោង អនុស្សារណៈយោគយល់គ្នា ឬកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយស្ថាប័នផ្តល់ហិរញ្ញប្បទាន រួមទាំងជាមួយក្រសួងសេដ្ឋកិច្ចនិងហិរញ្ញវត្ថុ) |
|
ផ្នែក B: តម្លៃគម្រោង និង ប្រភពមូលនិធិ
( គិតជាពាន់ដុល្លារអាមេរិក )
|
|
|